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Prosegur ha anunciado la renovación de su adhesión al certificado "Carta de la Diversidad", un compromiso de 10 principios para impulsar la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Este decálogo, elaborado por la Fundación Diversidad, en colaboración con la Comisión Europea y la plataforma de Cartas por la Diversidad, se presenta bajo el Mes Europeo de la Diversidad.
Prosegur continúa siendo ejemplo de inclusión y diversidad en personas con discapacidad
A través de esta iniciativa, empresas y administraciones de 26 países de la Unión Europea visibilizan su compromiso por crear un mundo laboral más seguro e igualitario. Además, tiene el objetivo de impulsar un ecosistema colaborativo que fomenta el intercambio de ideas y proyectos para crear una sinergia europea que fomente una sociedad y un tejido laboral mucho más diverso.
El evento de presentación oficial del Mes Europeo de la Diversidad en España y la firma de la Carta de Diversidad, a la que se han adherido cerca de 1.700 organizaciones, ha tenido lugar este 21 de mayo en Málaga. El acto de inauguración corrió a cargo de Teresa Viejo, Presidenta de la Fundación Diversidad, mientras que José Francisco Salado Escaño, Presidente de la Diputación Provincial de Málaga, fue el responsable de la clausura.
Bajo el liderazgo de la Fundación Universidad, durante la jornada se han celebrado interesantes ponencias y se ha debatido como empresas y administraciones pueden contribuir a crear un futuro mucho más inclusivo.
María Victoria Jiménez de Pablo, directora global de Relaciones Laborales de Prosegur, ha destacado que “la diversidad es una ventaja competitiva clave y está profundamente arraigada en los valores de la compañía.
Renovar nuestro compromiso con la 'Carta de la Diversidad' significa seguir construyendo sobre las bases de una cultura que valora y celebra las diferencias individuales. A través de esta iniciativa, y otros programas realizados por Prosegur, mostramos nuestra continua innovación en diversidad y reafirmamos nuestro rol como líderes en la promoción de un entorno laboral justo y equitativo".
