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Un total de 107 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo se están beneficiando del Proyecto de itinerarios de empleo, impulsado por Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. De ellas, 65 presentan una discapacidad intelectual o del desarrollo igual o superior al 33% y otros 42 participantes una discapacidad igual o superior al 65%.
Proyecto de itinerarios de empleo: por una empleabilidad total de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo
El director general de Plena inclusión Madrid, Javier Luengo, acompañado por la delegada de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento, Engracia Hidalgo, y del director de la Agencia para el Empleo, José Aniorte, visitó este martes el Centro de Formación y Empleo de la Fundación Raíles para hacer seguimiento de dicho proyecto y conocer alguno de los casos de éxito que se están produciendo. La visita contó, además, con la presencia del presidente de la Fundación Raíles, Carlos Klett.
Las entidades que forman parte de esta modalidad laboral guiada son Adisli, Afanias, Apadis, Asociación Asperger Madrid, Aspimip, Avante 3, Envera, y las Fundaciones Down Madrid, Aprocor, Apascovi y Prodis. Durante 2024 se está desarrollando el Proyecto de itinerarios de empleo para aplicar metodologías de empleo con apoyo y empleo personalizado y así mejorar el acceso al mercado de trabajo de las personas que participan del programa.
Luengo destacó que “las herramientas proporcionadas en los itinerarios han ayudado a que ya haya personas incorporándose al mercado laboral” y afirmó que “saber cómo manejarse en una entrevista, estar al tanto de las convocatorias y aplicar correctamente son algunas de las barreras que se interponen en el camino al empleo”.
Derribando Barreras
“Gracias a esta iniciativa, complementaria con otras medidas en activo, y gracias a la apuesta del Ayuntamiento por el colectivo de personas con discapacidad intelectual, estamos derribando todas esas barreras”, agregó.
Por su parte, Engracia Hidalgo afirmó que "todas las personas" tienen derecho a encontrar un trabajo: "Desde el Ayuntamiento de Madrid estamos trabajando con el compromiso de construir una sociedad más justa, solidaria y avanzada”.
Además, detalló que en la empleabilidad influyen muchos factores, "desde cumplir con los requisitos de una oferta hasta saber calmar los nervios antes de un proceso de selección, y por eso estos itinerarios cubren diferentes facetas”.
Otra de las metas de la colaboración entre Plena inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo es promover el trabajo en red y generar comunidades de aprendizaje, coordinación y gestión documental.
Por último, Tamara García, coordinadora de programas de Empleo de Plena inclusión Madrid, llevó a cabo una dinámica visual utilizando los colores del semáforo para "compartir la experiencia de las personas que están participando en las lanzaderas de apoyo al empleo", lo que permite detectar qué situaciones y problemáticas se repiten con más asiduidad y qué soluciones son más útiles para la inserción laboral.
